信丰融媒体客户端讯（通讯员刘飞龙 刘子逸）为切实加强党员教育管理，增强基层党组织生机活力，小河镇坚持党建引领，探索构建党员分类管理新模式，让不同类别的党员找准坐标，激发党员队伍整体活力和内在动力，推动党员在乡村振兴中争先锋、作表率。

一、“责任式”管理，让在职党员“有岗更有为、履职更有力”

（一）包联到组，深耕“责任田” 。小河镇推动机关党员“下沉包联、责任到组”，为每名党员精准划定“责任田”，分配责任猪场、果园、山塘水库等，要求党员全程参与、深度融入村组事务。在村组一线实践中，机关党员们锤炼了履职能力，厚植了为民情怀，深化了对基层实际的体悟。

（二）实战拉练，锻造“领头雁”。小河镇聚焦村党组织书记和村党组织书记后备力量这一在职党员“关键少数”，创新实施 “五强书记”培训计划 ，通过实地考察、案例剖析、经验共享、实战拉练等形式，深化政治素养，全面淬炼治村理政、产业发展、群众工作等实务技能，切实提升村党组织书记队伍的履职能力，锻造了一支政治强、本领高、善攻坚的“头雁”方阵。

（三）承诺践诺，搭建“连心桥”。小河镇围绕基层党建、产业发展、环境整治等群众关心的问题，深入开展在职党员“承诺践诺”活动，每名党员结合自身岗位职责和专业特长，公开认领1-2项群众急难愁盼的具体服务事项，形成清晰可操作的“个人承诺清单”，同时，将在职党员承诺践诺与“我为群众办实事”活动相结合，组织开展“党员亮身份”等活动30余次，累计为民办实事200余件，赢得了群众的广泛赞誉和真心认可。

二、“引导式”管理，让退休党员“离岗不离党、退休不褪色”

（一）勇当“调解员”，法理相融守牢“安全线” 。小河镇积极吸纳政治素质好、群众威望高、调解经验丰富的退休老党员组建“河事佬”调解队，发挥他们“人熟、地熟、情况熟” 的优势和 “懂政策、明事理、通人情” 的特长，用 “法、理、情” 相融合的调解方式，协调化解矛盾纠纷。2025年共化解矛盾纠纷10余起，有效维护了乡村的和谐稳定，成为小河镇基层治理中一支靠得住、信得过的“稳压器”。

（二）甘当“引路人”，薪火相传培育“生力军”。小河镇发动老党员们参与“银龄赋能·青春接力”行动，与青年党员、预备党员等结对帮带，毫无保留传授宝贵的工作经验和群众工作方法，以身作则、言传身教，将 “坚定信念、服务人民、艰苦奋斗” 的优良传统和务实作风传递给青年一代，为青年党员的成长注入强大“红色动能”，确保党的事业薪火相传、后继有人。

（三）争做“参谋手”，助力发展贡献“金点子”。小河镇组织老党员们广泛参与各村组的“板凳会”与“庭院会”，将田间地头的真实声音、家长里短的具体诉求和对镇村发展的宝贵建议原汁原味地记录；同时，发动老党员们积极建言献策，他们贡献的 “土办法”、“老经验” ，也成为了镇村破解难题、推动工作的宝贵财富。

三、“联动式”管理，让流动党员“高飞不断线、千里有归巢”

（一）双线联动，拧紧思想教育“责任链”。小河镇开展“拉网式”摸底排查，全面掌握流动党员数量、流向、从业状况等基础信息，建立“一人一档”动态管理台账和“线上＋线下”双重管理模式：线上通过微信群、学习强国小组等定期推动学习资料，线下利用中秋、国庆等流动党员集中返乡契机，送学上门，组织流动党员参与党员大会、主题党日等组织生活，督促流动党员主动汇报思想，确保学习不掉队、思想不滑坡。

（二）结对连心，筑牢流动堡垒“红磁场”。小河镇率先在流动党员集中的广州市番禺区成立流动党支部，党委班子成员不定期赴流动党支部上党课、开展交流座谈，让流动党员身在他乡也时刻感受到“家”的归属感。目前，小河镇驻广州市番禺区流动党支部已有党员40人，开展了各类活动13余次。同时，建立在家党员骨干与流动党员“1＋N”结对联系机制，结对联系人定期主动沟通、了解流动党员思想动态、工作生活状况和实际困难，为流动党员纾难解困。

（三）引凤还巢，激活反哺家乡“新动能”。小河镇利用节假日流动党员返乡之际，组织流动党员参与积极参与社区治理、文明劝导、爱心献血等志愿服务活动。举办“归巢雁”茶话会、座谈会等，宣传家乡的好政策、好项目，引导流动党员积极建言献策，鼓励有实力、有渠道的流动党员带资金、带技术、带信息、带项目回乡创业、参与家乡建设，为镇村发展贡献力量。